精神伤害能否纳入工伤？上海浦东律师事务所

稿件来源: 黑龙江工人报

9月初的一天，广东珠海一名34岁女职工结束病假，本该在当天上班的她，却在支开家人后自尽。据悉，此前该女工是因加班过度，精神压力大，产生抑郁而休病假的。其家人为此提出工伤赔偿，但至今未获认定，由此也引发人们广泛关注：精神伤害能否纳入工伤？

　　该女工丈夫出示的一张医院诊断书显示，该女工因工作压力大，被确诊为“抑郁焦虑症”。其夫说，妻子今年3月份从较轻松的食堂岗调换到生产岗，调岗前加班时间几乎为零，但在3月调岗后至其因心理出现疾病休假前，每个月最少的加班39小时，多的时候加班61小时，明显违反了《劳动法》的规定。

　　据我国《劳动法》第41条规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”其夫认为，妻子加班时间明显超过法律标准，使其工作压力过大导致精神受到伤害，应属于工伤。

　　针对此案，珠海市人力资源和社会保障局在工伤认定决定书中表示，当事人在家中死亡，不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条认定或视同工伤的规定，认定当事人非因公死亡。不过，此案也引起人们的广泛关注，因工作引发的精神损害，能否纳入工伤？

　　国信信扬律师林叔权认为，与发达国家相比，我国因为经济发展水平、文化、传统等原因，在工伤认定方面有些滞后。在一些发达国家，判定工伤的基本尺度是看是否与工作或工作岗位有关，伤害包括精神伤害和肉体伤害。在我国，像该职工的情况虽然都与工作有关，但受制于现有的条例，难以被认定为工伤，这是现实的困境。