未依法缴纳社保费 单位自担职工生育待遇 上海闸北律师事务所

稿件来源: 黑龙江工人报

2010年12月份，张某到日照某汽车公司担任客户经理。2013年6月30日，张某生下一女孩，产假期间，汽车公司未向其支付产假工资。2014年6月，汽车公司开始为张某缴纳社会保险费。7月初，张某以汽车公司拖欠产假工资为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

　　仲裁委审理后认为，《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。汽车公司为张某缴纳社会保险费的时间晚于张某的生育时间，致使张某无法通过生育保险基金领取生育津贴，且汽车公司在张某产假期间亦未支付其产假工资。所以，汽车公司须依法向张某支付本应由生育保险基金承担的生育津贴。最终，仲裁委裁决汽车公司支付张某产假工资12964.3元。